Задайте питання: +38 050 513 52 73

Ваше Ім'я:  
Ваш e-mail:  
Ваше питання:  

Діагностика Персоналу

визначення та оцінка кваліфікації і мотивації персоналу


Діагностика персоналу - це визначення рівня професійної кваліфікації, психологічних і соціологічних характеристик, цінностей і мотивації людей і колективів.

Методи діагностики персоналу: тестування, спілкування, спостередження...

Орієнтовна тривалість проекту: від 30 до 90 днів для підприємства з кількістю персоналу ~ 50-150 людей.

Перелік робіт:

1. Діагностика професійної кваліфікації робітників

  • Всіх Керівників
  • Маркетологів і Продавців
  • Менеджерів з Персоналу

2. Діагностика особистих характеристик людей

  • Психологічні характеристики
  • Соціологічні характеристики
  • Цінності і Мотивація

3. Діагностика колективів і корпоративної культури

  • Визначення групових цінностей
  • Діагностика комунікацій і стосунків
  • Діагностика лояльності, залученності та керованості

4. Розробка Рекомендацій щодо розвитку підприємства і ключових робітників


Результати діагностики - що ви отримаєте:

  1. Рекомендації щодо розвитку підприємства і ключових робітників - що має сенс змінити в організації підприємства, кого і чому потрібно вчити, які ротації корисно зробити, кого і коли прийняти на роботу, кого і коли звільнити...
  2. Характеристики робітників
  3. Характеристики колективів підрозділів, відділів, управлінських і проектних команд...


діагностика персоналу підприємства
діагностика персоналу